Hak Kazanma Takvimi
Vesting Schedule · Vesting Takvimi
Kurucuya ya da çalışana verilen payların zaman içinde ve belirli koşullara bağlı olarak kademeli hak edilmesini düzenleyen takvim.
Pay bir kerede değil, zamana yayılarak hak edilir. En yaygın kurgu dört yıllık bir takvim ve ilk yılın sonuna konan bir eşiktir: o eşik dolmadan ayrılan kişi hiçbir şey almaz, sonrasında paylar aylık olarak birikir. Amacı ayrılanı cezalandırmak değil, kalanı ödüllendirmektir.
Türkiye’de
Anonim şirkette bu takvim esas sözleşmeyle değil, pay sahipleri sözleşmesiyle kurulur. Hak edilmemiş payların geri alınması genelde şirkete değil diğer ortaklara ya da bir alım opsiyonuna bağlanır, çünkü şirketin kendi paylarını edinmesi kanunen sınırlıdır. Takvim boyunca oy ve kâr payı haklarının kimde olduğu da ayrıca kararlaştırılmalıdır.
Neden önemli
Kurucu ortağınız altıncı ayda ayrılır ve payı elinde kalırsa, şirket daha ilk yılında yatırım alamaz hâle gelir. Hiçbir kurumsal yatırımcı, çalışmayan birine ait büyük bir paydan sonra masaya oturmaz. Kurucular arasında yazılan en önemli madde budur ve en sık atlanan madde de budur.